Estimados clientes y amigos:
Todos hemos sido testigos de los avances de la negociación del T-MEC que se estimaba
revisar para inicios del año 2020. A pesar de todo hubo un pre-acuerdo el pasado
martes 10 de Diciembre y a un paso de su ratificación con los Congresos respectivos,
México levanta la mano para presentar su inconformidad por la inclusión por parte
de los Estados Unidos de Norteamérica de hasta cinco agregados laborales
estadounidenses en México con la responsabilidad de monitorear la implementación
de la reforma laboral que está en curso en nuestro país, adicionado a lo acordado
sobre la creación de paneles para solucionar las posibles diferencias que se
presenten.
Aparentemente este punto fue adicionado en forma unilateral por la parte
negociadora de los EEUU y México envió una carta este sábado 14 de Diciembre, a su
contraparte, para inconformarse sobre esta condición.
Recordando los acuerdos del TMEC de la semana pasada:
TEMA ACERO Se establece plazo de 7 años para que el 70% del acero en autos
sea fundido en la región.
TEMA ALUMINIO Se pospone el plazo de 10 años de la discusión para que el 70%
del aluminio sea fundido en la región.
TEMA BIOMEDICINAS Se elimina la cláusula de 10 años de protección a patentes.
NO HABRÁ certificación en la frontera en marca de productos
NO HABRÁ inspecciones sino paneles para resolución de diferencias; donde un
panelista de México será definido por EEUU, un panelista de EEUU será definido por
México y el tercer panelista de fuera, por mutuo acuerdo.
NO HABRÁ aranceles agrícolas.
Los siguientes pasos serían:
1) México ratificaría ante el congreso este acuerdo, antes del 15 de Diciembre
2) Canadá hará lo concerniente para Enero del año 2020
3) Estados Unidos lo revisará cuando termine el juicio político al presidente
Donald Trump.
Bajo lo sucedido este fin de semana en materia Laboral, el líder negociador del T-MEC
por México, Jesús Seade, viajó este domingo 15 de Diciembre a los EEUU para revisar
este punto.
Esperemos noticias del resultado de su visita a los EEUU y les mantendremos
informados sobre el impacto que en materia laboral tendrá al final este importante
acuerdo.
Por lo pronto les invitamos a reforzar el liderazgo en mandos intermedios, revisar y
fortalecer su relación empresa-sindicato, apegarse a los lineamientos legales
establecidos por la nueva LFT vigente y no hacer a un lado la aplicación de los
principios de la NOM035 que ayudará a mejorar el ambiente laboral de nuestra gente.
EL NUEVO SALARIO MINIMO
Ya se tienen algunas propuestas para negociar y se espera que antes del 20 de
diciembre se logre un acuerdo para implementar en nuevo SMG a partir del 1° de Enero
del 2020.
Estas son las propuestas que están por revisarse:
El CATEM propone llevar el SMG a $132.00, equivalente a un incremento del 29%;
La COPARMEX propone una negociación que vaya de 14% a 24% máximo, equivalente a
$117.00 y $127.76, respectivamente.
Por su parte la Unión Nacional de trabajadores (UNT) proponen un incremento final
del 31.4% para ubicar al SMG en $135.00 diarios
Algunos senadores han fijado su postura en un nuevo salario mínimo general de
$172.00, que representa un incremento del 68%.
Analizando las diferentes posturas, así como ciertas declaraciones de actores en la
materia, estimamos que el nuevo SMG pueda ubicarse alrededor de los $130.00 diarios.
Tan pronto se llegue a un acuerdo final les informaremos los detalles.
Buen inicio de semana!!
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